■柳艺凡（实习律师）、胡文静（授薪律师）、江彦（实习律师）作为新人代表发言

■全体新员工被授予所徽并与授徽执行主任合影

■ 吴俊国主任发言

吴主任在此次发言中引入“群狼”的概念，他深刻指出：“一个人可以走得很快，一群人才能走得更远。楚德全员要有狼性意识，更要有‘群狼’精神。”——我们要用狼性的个体智慧激发群体动能，以群体的战略协同放大个体价值，最终实现客户价值的指数级提升。

在人才要求方面，吴主任提出，楚德需要培养具有狼性精神的专业人才。这种人才不仅要有扎实的专业知识和丰富的实践经验，更要有敏锐的市场洞察力和勇于创新的精神。他们能够在复杂多变的市场环境中迅速捕捉商机，为客户提供高质量的法律服务。同时，要注重个人能力提升和团队合作精神，只有具备良好个人素质和团队合作精神的人才，才能在律所中发挥出最大的价值。

所训精神是楚德发展的灵魂。吴主任强调，楚德人要始终坚守用心、积极、及时、专业、实用。拒绝成为楚德团队中“披着羊皮的狼”或“披着狼皮的羊”，成为符合律所人才画像的人才。

楚德规范——“流程、标准和清单”是楚德高质量、高效率可持续发展的最低保障。这不是简单的规范制度，这要求楚德每位成员发挥最大战力的赋能体系。当标准化成为本能，团队就能把精力集中在真正需要智慧较量的战场。正如狼群依靠严密的配合猎取食物，我们通过这套系统确保每个案件都能获得最优战果。

四句价值——上前一步、置之事内、与时俱进和长期主义，共同构筑起了楚德发展的价值闭环。这一闭环犹如坚实的基石，支撑着楚德不断前行。如果说“流程、标准和清单” 是楚德实现高质量、高效率可持续发展的最低保障。那么四句价值不仅沉淀了专业深度，更能有效拓展服务广度，这正是楚德既能坚守专业底线，又能突破发展天花板、实现持续跃升的根本所在。

一体化发展路径是楚德实现高质量可持续发展的关键。吴主任提出，楚德要加强各事业部之间的沟通与协作，打破部门壁垒，实现资源共享、优势互补。通过一体化发展，提高律所的综合实力和市场竞争力，为客户提供更加全面、优质、高效的法律服务。

吴主任的讲话高屋建瓴，为楚德的发展指明了方向。相信在吴主任的带领下，全体楚德人将以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，积极拥抱变革，不断提升专业能力和创新水平，为实现楚德高质量可持续发展的目标而努力奋斗。

此次全员大会在热烈的掌声中圆满结束。回顾过去，楚德人砥砺奋进，收获满满；展望未来，楚德人信心百倍，斗志昂扬。在新的征程中，湖北楚德律师事务所将以群狼精神来群体奋斗，为客户提供更加优质、高效的法律服务，为实现律所高质量可持续发展的目标携手奋斗，以春夏之耕耘，收秋冬之硕果！